V našem seriálu týkající se energetického managementu se budeme zastavovat v různých odvětvích a odhalovat jeho specifické potřeby v oblasti energetické efektivity. V první dílu se podíváme na energetický management bankovního sektoru. Banka je typický zástupce podniku s velmi rozsáhlou organizační strukturou, korporátního střihu, kde vládnou procesy a velmi často i byrokracie. Řeklo by se, že zavedení procesů ovlivňující energetický management bude snadné, jelikož zaměstnanci jsou navyklí na systematický přístup k práci, a podnik typu banky je řízen za pomocí detailních interních směrnic.

Máte velkou firmu a rozhodujete se zda implementovat ISO 50001 nebo energetický audit pro splnění platné legislativy k 5.prosinci 2015? Přínášíme několik argumentů pro a proti jednotlivých variant, které by Vám mohly pomoci při rozhodování. Pokud budete mít i po přečtení pochybnosti, neváhejte kontaktovat náš tým případně tým společnosti Enerfis. Varianta ISO 50001 Argumenty pro: Jedná se o komplexní nástroj, který prostupuje napříč celou firmou, zasahuje téměř všechna oddělení od HR po správu budov.

Benchmarking nebo chcete-li porovnávání spotřeb je vždy základním nástrojem energetického manažera. Prostým porovnáváním lze odhalit trendy ve spotřebách, odchylky od normálu a tímto způsobem plýtvání. Jedná se o základní a velmi rychlou pomůcku v energetickém managementu.

Ještě před měsícem by se daly počítat implementace ISO 50001 v českých firmách na prstech maximálně dvou rukou. Jedna novela zákona o hospodaření energií a všechno je jinak. Od 1.7.2015 vzniká velkým firmám nad 250 zaměstnanců a 50mil. EUR obrat povinnost zpracovávat energetické audity, případně jako alternativu zavést systém řízení ISO 50001. (3. variantě zavést ISO 14001 a jeden úvodní audit k tomu se nyní věnovat nebudeme). Firem, kterých se to v České republice týka je cca 2150.

Novela zákona o hospodaření energií s sebou přináší i podstatnou změnu pro velké firmy.